Il s’agit d’un speed-dating de l’emploi mettant en relation les étudiants, futurs actifs, et les chefs d’entreprise.
TJK : Un projet pour qui?
Les jeunes diplômés (formation initiale ou continue) peinent à s’insérer dans le marché de l’emploi et semblent peu préparés à un entretien d’embauche. Il faut donc donner aux jeunes les outils qui leur manquent pour être recrutés, favoriser la rencontre des leaders professionnels et des jeunes en fin de cursus, et enfin changer durablement les choses pour que les écoles de formation professionnelle puissent intégrer dans leur programme une action de ce genre.
En pratique, TJK, comment ça se passe?
L’action TJK vise à aider les jeunes à :
- se différencier lors d’un recrutement,
- mettre en avant leur savoir-être et leurs aptitudes,
- appliquer les bonnes pratiques de l’entretien d’embauche.
Pour ce faire nous avons identifié deux étapes :
- Coaching : organisation des recherches et prise de contacts, élaboration de son projet professionnel,
rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation, préparation de son entretien; gestes et postures à adopter, ... - Training : entretien d'embauche virtuelle, débriefing, ...
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