Bien noté la date du 17 avril pour venir vous confronter à des recruteurs professionnels lors d'un entretien d'embauche d'entraînement? Entre 8h30 et 12h30, tu as 20 minutes pour convaincre, et 10 minutes pour écouter les conseils d'un vrai pro suite à ta prestation.
Pour te préparer, participe aux différentes conférences !
Elles auront lieu les 12, 13 et 14 avril de 17h30 à 19h30, Amphithéâtre de l’institut Lebel, Campus de l’Esplanade.
Programme :
12 avril 2010 :
-Trouver son Job sur Internet : Laurent Pilliet (Kelljob.com, NAO Presse)
Comment utiliser les réseaux sociaux professionnels : Jean-Christophe Anna (APEC)
Décrochez votre entretien par téléphone : Emmanuel Feyt
13 avril 2010
Définition et différents types d’entretiens d’embauche Stéphanie Bruder (ABC Formation Alsace)
Déjouez les questions pièges des recruteurs : Céline Manceau (journaliste)
L’image professionnelle, le langage verbal et non verbal : Nicole Batby (ABC Formation Alsace)
14 avril 2010
Ce que vous devez communiquer sur votre CV, David Thiebaud (Evo Conseil)
Comment se vendre en entreprise Yves Gerber (Porteo)
Trouver son job au Luxembourg Gilles Risser (Moovijob)
mardi 16 mars 2010
jeudi 4 mars 2010
Les inscriptions sont enfin ouvertes! Réservez vite!
Le principe : tu participes à un événement exceptionnel pour t'entraîner avant de trouver ton premier emploi!
En entretien avec des DRH et des recruteurs de la région de Strasbourg, tu apprends pendant 30 minutes à valoriser ta candidature! 20 minutes d'entretien, 10 minutes de discussion pour commenter ta prestation!
Une date : le 17 avril, à l'Université de Strasbourg, sur le campus de l'Esplanade!
Et pour mieux te préparer, assiste à nos tables rondes pour te donner toutes les chances de réussir les les 12-13-14 avril de 17h30 à 19h30, toujours sur le Campus!
LES INSCRIPTIONS SONT DESORMAIS OUVERTES!
Attention, les places sont limitées, inscris-toi avant le 29 mars 2010!!!
Le site de recherche d'emploi Moovijob nous met son site à disposition : http://www.moovijob.com/tjk/
Inscription rapide : http://www.moovijob.com/site/public/displayCandidateRegister.jsp?partner=jobcafe
Une question? : tjk@jcel-strasbourg.asso.fr
Les organisateurs : la Jeune Chambre Economique de Strasbourg! En partenariat avec l'Université de Strasbourg, et de nombreuses entreprises et des institutionnels!
A très vite sur ce blog pour continuer à suivre les préparatifs de cette opportunité exceptionnelle pour accompagner ta recherche d'emploi!
mercredi 3 mars 2010
Tu aimes les Jeux Vidéo? ça tombe bien...
Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat à l'Emploi, se souvient... Un jour lui aussi a démarré sa vie professionnelle, il a postulé pour son premier stage, assez stressé mais déterminé. Il raconte.
Aujourd'hui, il recrute. Il est de l'autre côté du bureau mais il se souvient.
Il nous dit comment il conduit ses entretiens, il nous fait part des qualités en termes de savoir-être qu'il recherche.
Croyez-moi si vous voulez le secrétaire d'Etat à l'emploi soutient qu'un joueur de jeux vidéos est un bon collaborateur! C'est ce que vous pourrez répondre à ceux qui oseront vous empêcher de passer trop de temps avec votre console...
Petite vidéo de 4 minutes pour en savoir plus...
Laurent Wauquiez : souvenirs d’entretien d'embauche (2/2)
envoyé par Cadremploi. - L'actualité du moment en vidéo.
Aujourd'hui, il recrute. Il est de l'autre côté du bureau mais il se souvient.
Il nous dit comment il conduit ses entretiens, il nous fait part des qualités en termes de savoir-être qu'il recherche.
Croyez-moi si vous voulez le secrétaire d'Etat à l'emploi soutient qu'un joueur de jeux vidéos est un bon collaborateur! C'est ce que vous pourrez répondre à ceux qui oseront vous empêcher de passer trop de temps avec votre console...
Petite vidéo de 4 minutes pour en savoir plus...
Laurent Wauquiez : souvenirs d’entretien d'embauche (2/2)
envoyé par Cadremploi. - L'actualité du moment en vidéo.
mardi 2 mars 2010
A surveiller sur tous les murs de l'Université!
Dans quelques jours, elle sera partout, c'est le moment de nous contacter pour en savoir plus : tjk@jcel-strasbourg.asso.fr
Pour t'inscrire : dès la fin de semaine!
lundi 1 mars 2010
Les Bac +2 à l'honneur!
Des opportunités immenses s'ouvrent aux Bac + 2, c'est à lire dans Le Figaro Economie ! (numéro du 22/02/2010, page 29, par Christine Piédalu et Caroline Beyer) :
"Patrick Vanoli (Randstad) au sujet des bac+2 : « Ces formations apportent des compétences techniques, un savoir-faire et un savoir être qui correspondent bien aux attentes des employeurs. Tout est réuni à bac+2 pour une belle réussite au moment de l'entrée dans l'entreprise. » Les bac+2 sont particulièrement demandés par la logistique, la maintenance industrielle, l'environnement, le génie climatique, mais aussi l'informatique (hotliners, techniciens support, techniciens télécoms). Les BTS comptabilité et gestion des organisations, les formations commerciales (BTS 'management des unités commerciales' ou 'négociation et relation client') trouvent chaussure à leur pied dans l'assurance, la banque de détail, la distribution spécialisée ou la grande distribution.
BNP Paribas recrutera ainsi, cette année, 3 000 personnes en France, jeunes diplômés pour moitié, bac+2 et bac+3 pour un quart, bac+4 et bac+5 pour un autre quart. Carole Sottel (recrutement BNP Paribas) : « Les bac+2 représentent environ 750 embauches ». Préférence sera donnée aux BTS 'commerce international', DUT 'techniques de commercialisation' et licences professionnelles en banque.
Frédérique Le Juriel (Sephora) traduit bien la confiance qu'inspire un bac+2 à son futur employeur : « Ces jeunes ont un degré de maturité par rapport à leur parcours professionnel. Ils savent ce qu'ils veulent faire et sont très vite opérationnels à tout niveau. »
Les grandes chaînes de restauration comme Flo peinent à trouver des BTS hôtellerie-restauration, aussi ceux-ci sont-ils particulièrement choyés : « Nous les engageons comme maîtres d'hôtel leaders, évolutifs à des postes d'adjoints de restaurant. Mais s'ils ont déjà une expérience, ils pourront entrer comme responsables adjoints » (Flo).
Si ces bac+2 ont, de surcroît, réalisé un stage en alternance, ils peuvent alors prétendre rapidement exercer un poste de management. "
"Patrick Vanoli (Randstad) au sujet des bac+2 : « Ces formations apportent des compétences techniques, un savoir-faire et un savoir être qui correspondent bien aux attentes des employeurs. Tout est réuni à bac+2 pour une belle réussite au moment de l'entrée dans l'entreprise. » Les bac+2 sont particulièrement demandés par la logistique, la maintenance industrielle, l'environnement, le génie climatique, mais aussi l'informatique (hotliners, techniciens support, techniciens télécoms). Les BTS comptabilité et gestion des organisations, les formations commerciales (BTS 'management des unités commerciales' ou 'négociation et relation client') trouvent chaussure à leur pied dans l'assurance, la banque de détail, la distribution spécialisée ou la grande distribution.
BNP Paribas recrutera ainsi, cette année, 3 000 personnes en France, jeunes diplômés pour moitié, bac+2 et bac+3 pour un quart, bac+4 et bac+5 pour un autre quart. Carole Sottel (recrutement BNP Paribas) : « Les bac+2 représentent environ 750 embauches ». Préférence sera donnée aux BTS 'commerce international', DUT 'techniques de commercialisation' et licences professionnelles en banque.
Frédérique Le Juriel (Sephora) traduit bien la confiance qu'inspire un bac+2 à son futur employeur : « Ces jeunes ont un degré de maturité par rapport à leur parcours professionnel. Ils savent ce qu'ils veulent faire et sont très vite opérationnels à tout niveau. »
Les grandes chaînes de restauration comme Flo peinent à trouver des BTS hôtellerie-restauration, aussi ceux-ci sont-ils particulièrement choyés : « Nous les engageons comme maîtres d'hôtel leaders, évolutifs à des postes d'adjoints de restaurant. Mais s'ils ont déjà une expérience, ils pourront entrer comme responsables adjoints » (Flo).
Si ces bac+2 ont, de surcroît, réalisé un stage en alternance, ils peuvent alors prétendre rapidement exercer un poste de management. "
On en parle dans la presse
La presse s'intéresse à la Jeune Chambre Economique et évoque la venue du Président Mondial, Roland Kwemain, en Alsace!
Parmi les nombreuses activités évoquées de la JCE Strasbourg par les Dernières Nouvelles d'Alsace et L'Alsace, on remarque Training Job K-fé, et ce n'est qu'un début...
lundi 15 février 2010
Edito
Malgré l’évolution de nombreuses politiques publiques en faveur d’un rapprochement entre le monde universitaire et le monde économique, chaque catégorie d’acteurs appréhende l’autre au travers de clichés. Afin de pallier cette méconnaissance mutuelle, le dispositif "Training Job K-fé" a été développé par les Jeunes Chambres Economiques Françaises.
Cette action répond aux besoins spécifiques des jeunes diplômés en mobilisant des chefs d’entreprise et permet au plus grand nombre d'étudiants d'entrer en contact direct avec des entrepreneurs !
En effet, si les jeunes diplômés (issus de formation initiale ou continue) peinent à s’insérer dans le marché de l’emploi, c’est souvent parce qu’ils sont peu préparés à un entretien d’embauche.
Il faut donc leur donner les outils qui leur manquent pour être recrutés, et leur favoriser des rencontres avec des leaders professionnels.
Trouver son premier emploi, ce n’est pas un exploit dès lors que le jeune est accompagné dans le développement des compétences et aptitudes propres aux entretiens de recrutement !
Et enfin cette expérience permet aussi de tisser de nouveaux liens entre les écoles et les entreprises et prouve qu’il faut faire perdurer cette action avec l’opportunité d’intégrer dans les programmes de formation une telle action de manière systématique.
Bons échanges... bonne préparation à l’entrée dans votre parcours professionnel !
Yannick Fouineau
Directeur de l'Action Training Job K-Fé Strasbourg
Cette action répond aux besoins spécifiques des jeunes diplômés en mobilisant des chefs d’entreprise et permet au plus grand nombre d'étudiants d'entrer en contact direct avec des entrepreneurs !
En effet, si les jeunes diplômés (issus de formation initiale ou continue) peinent à s’insérer dans le marché de l’emploi, c’est souvent parce qu’ils sont peu préparés à un entretien d’embauche.
Il faut donc leur donner les outils qui leur manquent pour être recrutés, et leur favoriser des rencontres avec des leaders professionnels.
Trouver son premier emploi, ce n’est pas un exploit dès lors que le jeune est accompagné dans le développement des compétences et aptitudes propres aux entretiens de recrutement !
Et enfin cette expérience permet aussi de tisser de nouveaux liens entre les écoles et les entreprises et prouve qu’il faut faire perdurer cette action avec l’opportunité d’intégrer dans les programmes de formation une telle action de manière systématique.
Bons échanges... bonne préparation à l’entrée dans votre parcours professionnel !
Yannick Fouineau
Directeur de l'Action Training Job K-Fé Strasbourg
Présentation deTraining Job K'-fé Strasbourg
Dans le cadre du thème national « Les jeunes et l’emploi », la Jeune Chambre Economique Française accompagne la réussite du projet national 2009-2010 TJK, « TRAINING JOB KFE ».
Il s’agit d’un speed-dating de l’emploi mettant en relation les étudiants, futurs actifs, et les chefs d’entreprise.
TJK : Un projet pour qui?
Les jeunes diplômés (formation initiale ou continue) peinent à s’insérer dans le marché de l’emploi et semblent peu préparés à un entretien d’embauche. Il faut donc donner aux jeunes les outils qui leur manquent pour être recrutés, favoriser la rencontre des leaders professionnels et des jeunes en fin de cursus, et enfin changer durablement les choses pour que les écoles de formation professionnelle puissent intégrer dans leur programme une action de ce genre.
En pratique, TJK, comment ça se passe?
L’action TJK vise à aider les jeunes à :
Pour ce faire nous avons identifié deux étapes :
Il s’agit d’un speed-dating de l’emploi mettant en relation les étudiants, futurs actifs, et les chefs d’entreprise.
TJK : Un projet pour qui?
Les jeunes diplômés (formation initiale ou continue) peinent à s’insérer dans le marché de l’emploi et semblent peu préparés à un entretien d’embauche. Il faut donc donner aux jeunes les outils qui leur manquent pour être recrutés, favoriser la rencontre des leaders professionnels et des jeunes en fin de cursus, et enfin changer durablement les choses pour que les écoles de formation professionnelle puissent intégrer dans leur programme une action de ce genre.
En pratique, TJK, comment ça se passe?
L’action TJK vise à aider les jeunes à :
- se différencier lors d’un recrutement,
- mettre en avant leur savoir-être et leurs aptitudes,
- appliquer les bonnes pratiques de l’entretien d’embauche.
Pour ce faire nous avons identifié deux étapes :
- Coaching : organisation des recherches et prise de contacts, élaboration de son projet professionnel,
rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation, préparation de son entretien; gestes et postures à adopter, ... - Training : entretien d'embauche virtuelle, débriefing, ...
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